加密貨幣正在整合為傳統支付貨幣的替代品。其中一個例子是哥斯達黎加，這是一個位於中美洲的拉丁美小國，其中以加密貨幣發放工人的部分工資是完全合法的。
根據法律條文，受法律基本原則的約束，原則上規定明確禁止的內容中並沒沒有明確禁止使用加密貨幣的相關法規，原則上可以認為以比特幣或山寨幣支付工資並不違法。
同樣，加密貨幣雖然不被認為是金錢，但也屬於稱為「准貨幣」的定義。也就是說，一種物品具有相同的功能，具有與另一種物質相似的性質而在本質上並不完全相同 。
這就是為什麼存在准合同，准財產，准貨幣和准貨物，這些都屬於該國法律規定的法律接受範疇。
哥斯達黎加加密社區的一些成員非常高興，因為他們認為加密貨幣可以通過增加該地區的現金流來幫助改善該國的經濟。
他們還希望這一舉措有助於在該國實現大規模採用。哥斯達黎加律師Rolando Perlaza對加密相關事宜有著廣泛的瞭解，他告訴Summa雜誌：「這是一個可以在該國佔據一席之地的趨勢」
律師也強烈提到雖然他們被認為是准錢，但他們不能完全取代薪水，因為法律明確提到薪水必須用錢支付：”很明顯，在哥斯達黎加，加密貨幣不能用作現金或流動工資，但在這裡你可以用非貨幣或貨幣的其他貨物支付部分工資，前提是法定最低工資是用錢認出來。”
工人的工資可以用加密貨幣支付，但不能是100％支付。
從這個意義上說，至少最低工資必須以法定貨幣支付。如果工人的收入超過最低工資，收入差額可以用加密貨幣支付，這被稱為實物工資。
他提到，在國內法律適應社會的發展，因此法律制度開始演變為包括加密貨幣在內的作為支付手段，因為其使用正在穩步增加。但是，仍然需要為這項技術創新明確設計的監管框架：
「勞動關係和支付形式，補償和福利日益發展，適應公司和社會行為者的真正需求，因為立法，法理學說必須迅速適應其環境，尊重勞動法的基本原則。
